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The New Way of Recruiting

Ihre Beratung mit Fokus

Schlüsselpositionen verdienen mehr als Standard-Recruiting

Zielgerichtet. Maßgeschneidert. Simpel.

Maximal 36 Suchmandate pro Berater im Jahr

Damit jede Schlüsselposition die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient - für Führungs- und Spezialistenpositionen ab 80.000 € Jahresgehalt

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Nicht jede Stelle ist gleich! Für jede Position liefern wir die passende Strategie!

Oft führt der Versuch verschiedene Positionen auf die selbe Art und Weise zu besetzen nicht zum gewünschten Ergebnis.

Hauptsächlich liegt es daran, dass nicht jede Stelle gleich ist und sich die gesuchten Positionen in der Profilbeschreibung stark unterscheiden.

Während Stellenportale und Unternehmen standardisiert vorgehen und damit kaum Spielraum für Individualität bieten, entwickeln wir mit Ihnen für jede Position eine maßgeschneiderte Strategie.

Für eine Ansatzentwicklung, teilen wir für Sie den Markt in drei Teile, um übersichtliche Unterschiede herauszukristallisieren. 👉🏻

Experten

Experten mit hohen Qualifikationen und einer oftmals starken Spezifikation. Unsere Consultants kennen den Markt, wissen wo diese Kandidaten zu finden sind und können Sie gezielt ansprechen.

Führungskräfte

Oft entscheidende Rollen, um ein Unternehmen zu steuern. Gerade hier lässt eine unbesetzte Position große Lücken zurück und bringt einen finanziellen Schaden, weshalb eine gezielte und schnelle (Nach-) Besetzung unumgänglich ist.

Management

Auch hier können wir mit unserer Herangehensweise hervorragende Ergebnisse verzeichnen. Management-Positionen werden oft über Netzwerk vergeben, da potenzielle Kandidaten selten aktiv suchen - wir sie aber kennen.

Von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Einstellung – wir gestalten den gesamten Prozess individuell und transparent.

Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, Ihnen die zeitaufwendige Suche abzunehmen und passgenaue Bewerber zu liefern. So finden Sie effizient und zuverlässig die Personen, die wirklich zu Ihnen passen.

1

Kennenlernen & Strategie-entwicklung

In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und Anforderungen. Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Recruiting-Konzept, das genau zu Ihrer Branche und den zu besetzenden Positionen passt.

2

Marktansprache

Wir setzen Ihre Strategie in die Tat um. Potenzielle Kandidaten werden systematisch identifiziert und persönliche angesprochen.

3

Identifikation & Qualifikation von Kandidaten

Wir prüfen jeden Kandidaten auf fachliche Eignung, kulturelle Passung und Wechselmotivation, um sicherzustellen, dass nur relevante Bewerber für Ihre Positionen in Betracht kommen.

4

Sie erhalten passende, qualifizierte Bewerber

Nach der Vorqualifizierung erhalten Sie eine Auswahl an Bewerbern, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. So sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen bei der Auswahl und können sich auf die besten Talente konzentrieren.

5

Besetzung

Wir begleiten Sie während über den gesamten Bewerbungsprozess bis zur erfolgreichen Einstellung